事业单位考试中，职测都考啥？
时间过得很快，转眼间2019下半年事业单位联考已经结束了。大家已经开始准备2020年的事业单位招考了。紧张？刺激？莫方（慌）！
看一波职测总攻略，绝对有收获！
攻略一 常识
职业能力倾向测验
常识判断在ABC三类职测中的考查内容和题量不同。
A类重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。各个模块的分布比较均匀，一共20个题目，每道题答题30秒为宜。
B类重点测查社会科学类应知应会知识，涉及历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的人文素养。其中，文科类模块占比较大，一共25个题目，每道题答题25秒为宜。
C类重点测查自然科学类应知应会知识，涉及科学、技术、社会、文化等方面。其中，科技类题目占比较大，一共20个题目，每道题答题30秒为宜。
常识判断题量相比其他模块较少，建议考生用时不要超过10分钟，可以根据具体题目难度，调整每道题的用时，快速准确地锁定答案。
攻略二 言语理解与表达
职业能力倾向测验
事业单位联考职测A/B/C中，对于言语理解与表达的考查题目主要分为三类：逻辑填空类、片段阅读类和篇章阅读类。但这三类题目的做题时间是不同的，具体是做题时间分配如下：
（一）逻辑填空
文段字数相对较少，通常在50~150字的区间，文段结构也比较简单，容易理解。每道题的做题时间可控制在20~40秒之间。
（二）片段阅读
文段字数相对较多，通常在150~250字的区间，文段结构多样。每道题的做题时间可控制在30~50秒之间。对于特殊题目，例如语句排序题、细节理解题，可延长一下时间，但不宜超过1分钟。
（三）篇章阅读
此类题目出现在联考职测B类试卷中。材料字数很长，一般在1000字甚至1500字左右。该部分共有3篇材料，每篇材料下面有5道题；题型主要是细节理解、语句衔接、标题填入和主旨类等。鉴于材料字数较长，因此建议每套篇章的做题时间为5分钟。
言语容易拿分，前提是你要仔细审题，结合语境。当然，遇到纠结的也别花太多时间，做完其他的再返回看它一眼，说不定思路清奇就选对了。
攻略三 判断推理
职业能力倾向测验
判断推理的题目难度适中，但考查知识点多，考试前要考虑好时间的分配、做题的顺序和什么题目我应该理智放弃，以下是我们为大家准备的考场策略，请参考：
（一）时间分配
考试时间有限，为了平衡各个模块的做题时间，建议40分钟内做完所有的判断推理题目，一定不能超过40分钟。
（二）做题顺序
由于类比推理在四个部分中最简单，逻辑判断最难，所以建议考生按照以下顺序，从左往右依次做题：类比推理，图形推理，定义判断，逻辑判断。但是如果考生在备考阶段已经形成了自己的做题顺序，请不要更改。
（三）舍弃原则
考场上千万别为难自己，先做自己会做的，但考试总有难题，什么题该舍弃呢？建议如下：
遇见不会的题目果断跳过，后面有时间了再去攻克不会做的题目。
除了不会做的题要跳过之外，考生还应注意难题一般出现在论证，图形推理和分析推理中，建议：
1. 45s看不出规律的图形推理题，果断跳过；
2. 当你纠结某道论证题目的个别选项时，标记后果断跳过；
3. 分析推理题如果选项不充分且题干太长，果断跳过。
注意：所有模块做完一遍后，再去做之前跳过的题目。如果还是不能快速做出来，就直接猜答案即可。注意保留涂卡的时间。
攻略四 数量关系与资量分析
职业能力倾向测验
（一）数量关系
数量关系题目解题思路较为灵活，如何在考场上利用有限时间，正确使用解题策略，是数量关系取得高分的关键。
对于A类而言（BC类同理），数量关系10道题，参考时间10-15分钟，平均每题的做题时间1分多钟，那么10分钟时间如何解决数量关系题呢？
Step1：挑选2-3道左右自己擅长的题目并做对，比如基本方程问题、工程问题等，耗时5-8分钟；
Step2：查看是否有用数字特性秒杀、常识秒杀等一些潜规则的题目，缩短做题时间。
注：数学基础较好的同学，可继续选择2道题目并做对。
Step3：最后1分钟，根据已做的答案，统一猜没有选的选项。比如说做对的5道题目答案为：ADACD，剩余的5道题目可一律猜B，这样总共可以答对一半了，数量10分钟能对5题，这种级别，无需羡慕别人，你也可以！
最后一分钟
利用居中原则和整数原则，统一选择数据较小或者较大的选项，遇到分数、根号、整数选项时，优先考虑选择整数。
如果数量对你真的“太难了”，只能匀点涂卡时间给它，那就随缘全涂ABCD中的某一个吧，从近些年的选项分布来看，各选项的分布还是比较均匀滴，20s答对2题照样也是大神水平~
（二）资料分析
每篇资料分析的最后一题——综合分析，一直很麻烦的题目，每个选项都要去验证一下，很费时间……其实可以通过命题人的思维快速解决综合分析题。它绝不是考查我们精确计算的能力，而是考查能否快速判断每个选项的知识点、难易程度，然后选择算一下某个选项或跳过某个选项，从而选出答案。换一句话，就是避开复杂选项和陷阱，高效选出答案。
1. 倒序验证选项
通过历年综合分析题答案可知，C、D为答案的概率是要远高于A、B，所以按照倒序验证选项能更快找到答案。
2. 避开某些选项
优先做类似读数比较，不用计算的选项，或者只需要简单计算的。哪些先跳过呢？
（1）根本不会的；
（2）题能明白，但是感觉计算量太大的；
（3）没找到相关数据，不知道怎么算的。
跳过的选项最好做个标记，比如打个“？”，后续有时间可通过排除法来做。
3. 绝不多此一举
答案选出后，不要再去验证其他选项了。比如按照倒序发现D选项就是对的，那直选就可以了，ABC就不要管了。因为算得越多，出错概率越大，可能会越算越纠结。
所以综合分析就是看你能否通过扫一眼选项，大致判定知识点和难易程度，并快速判断。
定向分配关 新题型
职业能力倾向测验
新题型是指职测C类里的实验设计和策略制定，这两部分，时间怎么分配呢？
策略制定一般为5题，1～2篇材料组成。参考作答时间为5分钟。该模块解题的基本原则是思路清晰、多次尝试。因此只要理顺解题思路，解答难度不大。如果经过尝试无法得出结论，可能是思路或方法不对；如果不能及时更正解题思路，那么就应舍弃，以保证其它模块的作答时间。
实验设计一般为5题，1～2篇材料组成。参考作答时间5分钟，这个模块的题难度不算很大，考生仔细审题，结合题干信息选择即可。如果某一题过难，那直接猜答案即可。
总的来说，职测的各个模块做题时间每题平均35-45秒为宜。上考场带号三字经：
快！猜！ 准！
是的，没错！
祝你做的都对！猜的都准！
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