遴选考上了，领导不放你走怎么办？
要解决这个问题。第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了，他不仅不会打个电话叫考察组不来，反而会像你的父母亲一样，把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看，你想想你的父母亲，如果你考上了，他会不会卡你？绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。
解决方案第二条，生米已经煮成了熟饭，领导一个电话，考察组都不来了，领导还体现了对你的厚爱，觉得领导我就喜欢你，我就要重用你，我不让你走，好像是我对单位很重要。事实上已经生米煮成熟饭，你到中职部门、到省直部门去不成了，这个情况已经无法逆转了，怎么办？你要有一个好的心态。
第三条不能抱怨，不能对领导抱怨，不仅对领导不能抱怨，还要赶快准备点小礼物到领导家里去，或者到他办公室去，给领导说：“感谢领导对我的厚爱，你虽然没让我去，事实上你是想把我带在你身边跟你学跟你干，其实这是我最愿意的。”你得这样讲。领导内心就看你到底服不服气，你不服气他还整你给你穿小鞋。所以这个时候你不仅不能抱怨，反而要带着小礼品去找你的领导，感谢领导对你的信任。
有的领导这种情况太多了，领导完全有这种权利，一把手的权利，他想成就你很容易，他想坏你的事更容易，特别是那些小单位的一把手叫点头不算摇头算，就是他要成就你一个事，恐怕不一定干得到位，但是要把你的事给废掉，那是易如反掌，所以大家一定要人在屋檐下不得不低头，千万不要和那些小领导、你的小一把手闹出任何意见。
第四，加倍努力，加深感情，尽早提拔，你要善于化危机为机遇，在被动中变主动，也就是在危机中谋新局。怎么办？领导既然把你留下，其实内心他也觉得把你害了，你这个时候主动和他搞好关系，他会千方百计把你提拔，给你弄一个一官半职，解决你一个副科级或者正科级的问题。所以你这个时候要加倍努力干工作，要和他主动加深感情。
第五，华为事件告诉我们，任何事你都要有备胎计划，如果你没有鸿蒙计划，我们华为就倒了，你个人也是一样的，要干好工作的同时，还要在绝密的状态下准备遴选。什么叫绝密状态？绝对不能让你的同事、你的领导知道你在准备遴选。
第六，随时都可以考试，如果提拔了你就不走，如果不提拔，随时可以考走。第二次的时候领导一般不会为难你。
第七，记住参加遴选的时候，一定要请示在前，你一定要提前给领导请示，尊重在前，你没尊重他，没有平时和他走动，他就要坏你的事。
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