签了三方协议/劳动合同/交社保，对专升本会有影响吗？
随着大三的开学，不少同学就要开始实习了，学校往往会要求大家签订三方协议或就业协议。这时，许多同学心中不免担心：签了这些协议，会对专升本有影响吗？交了社保还能去升学吗？别急，今天老师就为大家一一揭开三方协议、劳动合同和社保的神秘面纱，以及它们对专升本的同学究竟有何影响。
1.三方协议
“三方”即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议，全名《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名或有差异），是这三方就学生毕业就业一事所达成的共识，旨在明确各自在就业过程中的权利与义务。
三方协议的生效期是从签订之日起，至学生到用人单位报到并签订劳动合同为止。重要的是，三方协议并不等同于劳动合同。
企业在签订三方协议时，对实习时间的要求各不相同。有的企业希望学生毕业后再去就职，有的则要求学生提前实习。这一点，同学们在签订前务必搞清楚。
如果签订后不想去该企业就职，可能会涉及违约金。因此，同学们在签三方协议前，一定要和企业方明确约定，毕业后不去入职是否需要赔付违约金。
至于三方协议对专升本的影响，大家可以放心：签订三方协议依然可以报考专升本，毫无影响！
2.劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。
签订劳动合同不会影响你报考专升本，也不会影响你被录取后入学读本科。只需在入学前提前办好离职手续即可。
关于合同中的工作期限和违约金问题，同学们要仔细阅读劳动合同内容。如果合同中有说明，那么提前离职就需要交违约金；如果没有说明，则一般不需要交。
3.社保
工作后，正规公司都会为员工缴纳社保。那么，缴纳社保会影响考专升本和之后的本科学习吗？
答案是：不会！缴纳社保不会影响你的报考、录取以及专升本入学。每年专升本考试后，都有不少同学选择先工作几个月挣学费，他们签了合同、交了社保，但九月入学时都顺利入学了。
报考专升本主要看你是否符合报考条件，录取则看你的分数。入学报到时，学校也不会因为你交过社保就拒绝你。所以，同学们可以放心。
但需要注意的是，对于“二次入学”的同学，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，在入学期间一定要暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
4.应届生身份
应届生一般分为两类：当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。
当年应届毕业生是指即将毕业但还没拿到毕业证的学生；而择业期的应届毕业生则是已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内（国家规定为2年，有些地方延长至3年）的学生。
择业期的应届毕业生需要满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
这个应届生身份对个人职业发展有一定影响。如果打算考公，可以暂时不签订合同；如果无意向考公，则这个身份失不失去影响不大。考上专升本的同学，毕业时会再次拥有应届生的身份。
最后，对于实习、工作、签合同等事项，同学们可以详细咨询辅导员或学校教务处老师，了解学校的具体要求。记住，一定要保证自己能顺利拿到专科毕业证，因为没有专科毕业证是不能专升本入学报到的。
部分考公单位、事业单位、提升学历等机会会要求仅限应届生报考，所以同学们在签订合同前一定要三思而后行，以免失去宝贵的应届生身份。
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