古代选官制度，你都知道哪些？
选官一直是一个国家的重视领域。制度好，选的官素质就高，官员的素质高。对于国家的管理，发展也越有益。那咱们今天就来说说古代的选官制度。一、夏商周：世卿世禄制
这种制度盛行于夏商周三代，其特点嘛就是王权与族权的统一。他通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，以血缘关系的亲疏来判定你官位的高与低。担任官员的大小贵族，必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可胜任。凡定爵位与官职者都世代享有食邑和封地。所以这时候你要是想做官。就必须和王公贵族有血缘关系，如果没有，那你只能寄希望你下辈子投个好胎。
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二、秦国： 按军功授爵
也就是看你的战绩，到底拿了多少人头。你杀的人就越多，给你的奖励就越来越丰厚，积累到一定程度，就可以成为新的贵族，这种制度的好处在于打破了奴隶贵族对官位的垄断，有利于新兴贵族阶级实力的增强。当然，这一制度也为秦国一统天下打下了坚韧的基础。
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三、汉：察举制和征辟制
察举嘛其实就是选举，是由下而上的一种推选人才的选官制度。初期以乡举里选为依据，注重相邻舆论对某位士人德才评判的权威性。也就是说，你要做官得靠你的风评，风评越好就越容易做官。但到了后期被地方豪强大族把持。毕竟是选举，有钱的自然更容易推动选举，这点与现在西方资本家参与选举有点相似之处。
征辟制与察举制相反，是由上而下的一种选官制度。简单的来说就是上面的人听说谁德高望重，德才兼备。就请他来做官，譬如刘备请诸葛亮出山，就是这个由头。
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四、魏晋南北朝：九品中正制
这个制度保留了汉代乡贤评论的传统，又改变了汉末名士请议左右和地方大族操纵选官的局面，把评选和选官的权力收归中央。初期，这打破了豪门大族对官位的垄断，也促进了阶层流动。但由于这种制度偏袒士族，所以后期形成的士族对上等官位的垄断。出现了上品无寒门，下品无士族的局面。这一制度让普通人也可以作官，可无论你多努力，也无法超过五品。所以这一时期要做大官，你要么出身士族，要么有士族支持。后期士族没落，这一制度也逐渐消失。
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五、 隋至清：科举制
科举制这个制度我相信大家很熟悉，简单来说嘛就是考试，看你成绩来做官。这一举措大大加强了阶层间的流动，这让下层民众也有踏足九龙金厥的机会。但到了后期就成为禁锢思想的东西，这东西的考试内容基本上都是四书五经及其注释。考个几百年还是这玩意儿，几乎没怎么创新，让不少人深受其害，比如我们的范进同学就是其中之一。而且由于后期学习成本增加，导致普通学子越来越难中举。因为优质教育资源分配变得极不合理，所以寒门与豪门差距越来越大。
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