职代会小知识|做好职代会换届，符合法律法规
http://kuailexuexi.net/data/attachment/forum/20241105/1730795564875_0.png2023余额不足，临近年底，许多单位面临职工代表换届工作，想了一下几点希望能帮助大家。职代会换届需要注意以下几点：
1、确定职工代表人数。企业工会委员会按照不少于全体职工人数的百分之五的比例确定职工代表人数，同时确保职工代表的人数不少于三十人。如果按此比例计算出的职工代表人数超过一百人，超出部分的代表人数可以由企业行政管理方与企业工会委员会协商确定。
2、确定职工代表构成和比例。职工代表大会的代表要具有广泛性、代表性，其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。所属单位多、分布广的企业集团，中层以上管理人员和领导人员一般不超过代表总数的百分之三十五。促进女职工代表比例与企业女职工比例相适应，有被派遣劳动者的企业，职工代表中应有被派遣劳动者代表。
3、确保选举的公正性。所有职工代表都应该通过民主选举产生，确保选举的公正性和透明度。
4、做好换届交接工作。在换届时，需要做好交接工作，确保新一届的职代会成员能够顺利接手工作，并获取必要的信息和资源。
5、保持职代会的连续性。换届时，需要确保职代会的连续性，避免出现断层和混乱。
6、遵守相关法律法规。在换届过程中，需要遵守相关法律法规，如公司法、工会法等，确保整个换届过程的合法性和合规性。
7、做好宣传工作。在换届前，需要通过各种渠道进行宣传，让更多的职工了解换届的信息和程序，提高他们的参与度和关注度。
8、做好反馈工作。在换届后，需要做好反馈工作，对整个换届过程进行总结和评价，发现问题并及时改进。
总之，职代会换届需要遵循相关法律法规和规定，确保选举的公正性和透明度，同时做好交接工作，保持职代会的连续性、稳定性、合法性。
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