不通过考试就可以进入事业单位工作、正式入编可信吗，有哪些途径
不通过考试想进入体制内工作，现在也唯有在事业单位就职了。虽然党政机关公务员也有“聘用制公务员”的试点，一则试点范围太小，牵涉的人员非常少，几乎等于没有；二则聘用制公务员依然是临时合同工，是编外人员，不是正式职工。而一些通过招聘进入事业单位的职工，是正儿八经的公职人员，可以入编，可以提拔使用，还可以通过正当途径，进入党政机关成为公务员。不经过考试进入事业单位工作，目前最主要的是“人才引进”，2018年“抢人大战”，成为各个城市的亮点，这就是人才引进，引进的主要单位也就是事业单位，尤其是专业技术岗位。为了竞争人才资源，各城市相继出台了许多优待政策，比如直接给予资金奖励、补助，或者给予职务、岗位优待，还有交通补贴、租房补贴、购房优待等。天津为了抢人，甚至把人才引进的底线降到了中专。“人才引进”主要以学历考核为主，以研究生、博士生等高学历人才为主，不需要考试，或者只需要简单测评，相比公务员考试、事业人员招考，不仅难度降低非常多，而且招录比率大大提高，只要符合条件，基本都可以录用。
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除“人才引进”外，不经过考试进入事业单位的，还有高考录取后提前与地方政府或者用人单位签订“三方协议”的考生，比如“公费师范生”、“免费医科生”，以及委培人员等。这几类人员，是各地根据岗位急需的人才，提前采取的有效措施，在上大学的时候，就签订合同，给予费用补贴，保证其毕业后回当地就业，并保证6年内不脱离相关岗位。如果毕业后不能按合同规定到相应的岗位就业，除按合同规定赔偿外，也会限制在当地范围内再去考公务员或者事业人员。
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除以上两类人员外，不经过考试进入事业单位就业的，还包括一些基层急需的专业技术人才，比如在大学毕业季，教育部门、医疗卫生部门会配合人社部门，在师范院校、医学院校、人才市场，直接招聘师范生、医科生，承诺直接签订劳动合同，保证编制使用。就这，由于地理位置偏远，工作生活环境差，许多即使签订了合同，到期不来就业的占了大多数。基层人才永远处于匮乏的状态，年年招，年年没人来。
事业人员招考的权利，现在已经下放到了市县一级，可以根据当地的人才形势和经济社会发展需要，自行招考需要的人才。这样一来，事业人员招考的难度大大降低，也给了地方政府非常大的自主权。只要有空缺的事业编制，就可以根据需要自行招聘、招考事业人员，缓解基层工作压力大、事多人少的状况，促进地方经济社会的发展，和公共服务质量的提升。
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