揭秘综合计算工时制：如何避免成为企业的‘加班机器’？
综合计算工时制，就是企业根据生产特点，经过劳动部门批准，不按每天8小时来计算工作时间，而是以周、月、季或年为单位来综合算工作时间。这种制度下，虽然有时候某天或某周工作时间会超过8小时或40小时，但只要整个周期内平均下来不超过法定标准工作时间就行。哪些企业可以采用这种制度呢？主要是那些因为工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业，比如交通、地质勘探、旅游等。
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那工作时间怎么算呢？简单来说，就是先算出全年的工作日有多少天，然后再根据这个来算出每个月、每个季度应该工作多少天、多少小时。工资也是按照这个周期来综合算的。
但是要注意，就算是在综合计算工时制下，也不能随意延长工作时间。如果超过了核定的总工时数，就得按照法律规定支付加班工资。而且，平均每月延长的工作时间不得超过36小时。
这里有个例子，某干果制造企业因为生产季节性很强，就申请了综合计算工时制。本来规定好每个季度工作600小时，然后安排一个月休息。但因为订单多，员工连续4个月都没休息，工作时间超过了1200小时。有个员工小刘想请一周假，结果被拒绝了。
这个例子告诉我们，就算企业采用了综合计算工时制，也不能压榨劳动者。超过核定工时就得付加班工资，员工也有权要求休假。所以，大家遇到这种情况，一定要懂得用法律来保护自己的权益。
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