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明确笔试成绩当年多次有效
招聘急需紧缺的高层次人才
可以先招聘后备案
一般岗位学历要求
可以设置为专科及以上
着力破除职称评价不合理的
限制性条件
……
近期，江苏出台了一系列人才人事新举措，涉及事业单位人事管理、人才评价、产才深度融合、人力资源服务业高质量发展、优化人才服务环境等方面，打出一套解放思想、深化改革、激发活力的人才人事政策组合拳。
关键词1：公开招聘
笔试成绩当年多次有效，基层单位可适当降低开考比例
省委组织部、省人社厅联合印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的游客，您当前的用户组是：“游客”，以下内容需要正式会员可见，请升级到正式会员（点击进入）后继续查看。 |
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