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“当前,公考作为国家重要的人才选拔途径,其权威性和公正性得到了广泛认可。然而,在人事招聘过程中,部分用人单位过于依赖公考成绩,而忽视对应聘者实际业务能力的考核,导致人才评价的片面性。”
9月4日,江苏省兴化市政协网站刊发的一份提案分析,这种状况不仅限制了人才的多样性,也可能造成人才资源的浪费,以至于现在单位招聘,找不到真正需要的对口人才。
在当地政协委员看来,偏重公考内容的招聘方式可能产生多方面的影响。首先,对于应聘者而言,仅凭公考成绩决定是否录用可能导致人才评价的不公平性,埋没具有实际工作能力和潜力的应聘者。其次,对于用人单位而言,过于看重理论考试成绩可能导致对人才实际工作能力的忽视,从而影响游客,您当前的用户组是:“游客”,以下内容需要正式会员可见,请升级到正式会员(点击进入)后继续查看。 |
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