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近日，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员，引发媒体关注。
此前这41名考生经笔试、面试、体检、考察后，已于今年2月进入汝州市疾控中心工作。在入职4个多月后，接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知。
8月17日下午，汝州市卫生健康委发布情况通报称，汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。
据了解，被录取的41人中，除了13名社会应聘者，还有28名汝州市疾控中心原非在编职工。这是此次招聘饱受非议的根源所在，也是被认定“存在为内部考生量身定做报考资格条件”的依据。
不合规的招聘当然无效，但善后工作不能简单粗暴，尤其是这里还涉及13名社会应聘者。
入职工作4个多月，没有领到过工资，却收到“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，无论是谁心里都会不舒服。
有入职者说，“清退我们关键是没有文件，什么都没有，就口头的，而且我们不走，就直接找社会上的人把我们工作岗位顶替了。”不难发现，这场招聘自始至终都存在不规范之处。
事业单位招考是一件很严肃的事。上述情形，让部分考生无奈。有考生表示，“2022年发招聘公告，我准备了两年，就觉得自己特别冤。我上班上得好好的，浪费我两年的精力，报班花了1万多，现在工资一分都没给我，也没有任何补偿。”
这对于一些考生来讲，无疑是时间、精力乃至情感上的多重损伤。尤其是基于年龄关系，有些考生将无缘再考。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，都是事业单位公开招聘人员的“硬规矩”。中央组织部、人社部还曾出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，同样提出了一系列具体要求。
按理说，事业单位公开招聘不乏规范性措施，而上述情形的存在，无疑值得深思。
根据相关规定，对违反事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分。
尽管诚如上述，但任何环节出现问题导致不良后果的出现，都是对众多考生的不负责任，更会让政府失信。
正因如此，相关部门既要反思出现问题的深层次原因，更须兼顾考生的合法权益，不能“走错一步、满盘皆输”。
招聘单位犯的错不能让考生“埋单”。诚如有媒体表示，当地有关部门也应向相关考生致歉，做出更详细的解释，并给出重考方案。尽管费时费力，或不失为一优选补救措施。
41人“上岸”4个月后遭清退，如何善后？如何防止此类事件重演？让我们拭目以待。
撰稿：杨玉龙 |
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