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“当前，公考作为国家重要的人才选拔途径，其权威性和公正性得到了广泛认可。然而，在人事招聘过程中，部分用人单位过于依赖公考成绩，而忽视对应聘者实际业务能力的考核，导致人才评价的片面性。”
9月4日，江苏省兴化市政协网站刊发的一份提案分析，这种状况不仅限制了人才的多样性，也可能造成人才资源的浪费，以至于现在单位招聘，找不到真正需要的对口人才。
在当地政协委员看来，偏重公考内容的招聘方式可能产生多方面的影响。首先，对于应聘者而言，仅凭公考成绩决定是否录用可能导致人才评价的不公平性，埋没具有实际工作能力和潜力的应聘者。其次，对于用人单位而言，过于看重理论考试成绩可能导致对人才实际工作能力的忽视，从而影响游客，您当前的用户组是：“游客”，以下内容需要正式会员可见，请升级到正式会员（点击进入）后继续查看。 |
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