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事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为五个类别ABCDE，下面为大家一一讲解每个类别考什么。
综合管理类(A 类)
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
Ø《职业能力倾向测验(A 类)》主要测查应试人员从 事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行 考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。Ø《综合应用能力(A 类)》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
职测分值分布
社会科学专技类(B 类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美);Ø《职业能力倾向测验(B 类)》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素， 包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。Ø《综合应用能力(B 类)》旨在测查 应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
职测分值分布
自然科学专技类(C 类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员;Ø《职业能力倾向测验(C 类)》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素， 包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。Ø《综合应用能力(C 类)》旨在测查 应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解 决问题的能力。
职测分值分布
中小学教师类(D 类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员;Ø《职业能力倾向测验(D 类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、 言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。Ø《综合应用能力(D 类)》旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能， 分析、解决中小学教育教学问题的能力。
职测分值分布
医疗卫生类(E 类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
医师、药师、护士、技师五类;高校教师、研究人员根据所报岗位和专业，分别纳入社会科学类和自然科学类，所有考生均须参加相应类别的两科考试。Ø《职业能力倾向测验(E 类)》主要测查与 医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测 验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言 语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
第一部分 常识判断（1-20，共20题）
[1-5医疗常识 6-20公基]
第二部分 言语理解与表达（21-40，共20题）
[21-30选词填空 31-33片段阅读
34-36语句排序 37-40片段阅读]
第三部分 判断推理（41-70，共30题）
图形推理（41-45，共5题）
定义判断（46-55，共10题）
类比推理（56-60，共5题）
逻辑判断（61-70，共10题）
第四部分数量关系（71-85，共15题）
数学运算（71-75，共5题）
资料分析（76-85，共10题）
第五部分策略选择（86-100，共15题）
Ø《综合应用能力(E 类)》是旨在测查应试人 员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
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