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根据中国人事考试网通知，2024年中级经济师8月网上申报，各地报名具体时间以当地发布的报名公告为准，全国统一考试时间为11月16日/17日。
中级职称 · 经济师
专业技术人员职业资格证书
课程背景
经济师考试也称作经济专业技术资格考试。
经济师是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
按照国家的政策，经济师初中级职称以考代评，不需要评审，通过考试即可。和单位性质没有关系，只有高级经济师职称是考试加评审的方式取得。
经济师考试经过这么多年的发展，考试制度和形式已经趋于完善，考生人数也是逐年递增。由于其考试难度相对于其他职称考试科目来说相对简单，因此经济师考试成为了众多考生的首选。
报考条件
中级经济师报考者应满足下列条件之一：
1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
2、大学专科毕业，从事相关专业工作满6年。
3、大学本科毕业或学士学位，从事相关专业工作满4年。
4、具备第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年。
5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。
6、具备博士学位。
注：考试实行属地化管理，具有本市户籍、或持有上海市居住证（在有效期内）、或在本市相关单位工作且近两年内在本市累计缴纳社会保险满6个月（截至报名结束前一个月）、或报名时本市社会保险处于正常缴费状态，并符合报考条件的人员，可在本市报名参加考试。
经济师→专业方向
中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，题型为客观题。
有10个专业方向可供选择，分别是——工商管理、人力资源管理、农业经济、财政税收、金融、保险、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权。
经济基础考试
考核内容：
涉及六大部分，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。
考核特点：
涉及知识广泛，考核全面。
主教材：《经济基础知识（中级）》
参考资料：《章节同步习题集》《经典300题》《零基础双色笔记》《全真模拟测试》《考点速记》
工商管理 · 方向
经济师工商管理考什么：
共十一章：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营。
经济师工商管理专业特点：
工商管理包含了很多体系，是一个宏观的科目，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
主教材：《工商管理专业知识和实务（中级）》
参考资料：《章节同步习题集》《经典300题》《零基础双色笔记》《全真模拟测试》《考点速记》
中级职称·经济师（工商管理方向）课程试听体验
人力资源管理 · 方向
经济师人力资源考什么：
共分四部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策。
共十九章：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄别、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场概论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
经济师人力资源专业难度分析：
中级人力资源有19章的内容，考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：
适合国企事业单位工作或从事人力资源工作者、从事人力资源工作者、从来没有基础想考经济师的者等。
注：2020年起“人力资源管理”职称名称更名，初级为“ 助理人力资源管理师 ”、中级为“ 人力资源管理师 ”、高级为“ 高级人力资源管理师 ”。
主教材：《人力资源管理专业知识和实务（中级）》
参考资料：《章节同步习题集》《零基础双色笔记》《全真模拟测试》《考点速记》
中级职称·经济师（人力资源管理方向）课程试听体验
考证相关事项
【考试题型】（都是客观题，没有主观题）
【考试事宜】
考试时间：2024年11月16、17日
考试方式：经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
2024年度全国经济专业技术资格考试全面实行电子化机考，满分140分，合格84分左右，两个科目两年内通过即可。
【报名资料】
资料实行网上审核，审核通过者无需到现场审核。
【证书颁发】
参加经济专业中级资格考试并成绩合格者，获得中级专业技术资格；由中华人民共和国人力资源社会保障统一发放合格证书。
中级·经济师 课程培训
01
上课形式
线下面授、线上网课（直播及录播）、APP在线刷题等。
02
班级类型
平时晚班、周末班、全程班、刷题班、冲刺班等。
03
增值服务
（1）线下面授 、线上直播（回放）、录播课程等；
（2）题库内容：历年真题、章节练习、考前押题；
（3）听学看练考 五位一体多维度教学模式；
（4）电脑、手机等多途径学习，随时随地随学；
（5）配置正副班主任全程vip服务，两年内免费复训。
04
简介
丁盛培训成立于2010年，总部位于中国人力资源产业园区—上海人才大厦15层。
14年来，丁盛专注以培训式咨询，咨询式培训为发展主线，助力个人职业技能提升，助力企业组织人才培养发展，为个人提供优能优效优质的个性化职业技能培训，为企业提供组织人才培养培养发展梯队建设解决方案。
秉承“效能·传承”核心理念，以人才评鉴与培养技术为重要抓手，以培训式引导、咨询式辅导、阶段式反馈、交互式沟通、工作坊、训练营、大赛等多种形式多维度提供一站式服务，依据企业战略发展需要，党建引领战略解码、干部队伍梯队建设、企业文化建设、科学设计薪酬体系、绩效考核、员工关系、能上能下激励机制等，融合整合行业专家资源，为企业提供项目前访谈调研、课中训学训战、课后复盘评估一系列精准解决方案。
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