【职场晋升】中级经济师人力资源管理方向

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人力资源管理师

职称证书

国家人社部颁证全国通用

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什么是职称？

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

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什么是人力资源管理师职称证书？

人力资源管理师职称，是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。

《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》人社部发〔2019〕53号明确提出：部分职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。

综上所述，经济师职称证书虽然有十个报考专业方向（工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权），但是，经济师人力资源管理方向的职称直接以专业命名，即人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

考取人力资源管理方向的经济师证书就是获得人力资源管理师职称证书。

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人力资源管理师职称证书的作用

专业认可，升职涨薪利器

对于人力从业者来说，证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。

人力资源管理师职称证书是受国家承认，由国家人保部统一颁发的证书，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可的证书并且会评定职称。取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

更重要的一点是，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》人社厅发〔2020〕13号中，强调了关于职称，未来，国家将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。

积分居转户

人力资源管理师职称证书可享居住证积分，中级职称证书可积分100分（上海地区考取的证书可积分，外省市考取的证书需要经过上海市相关机构评审通过后方认可），对于居转户有需求的人，考取中级职称证书对落户助力巨大。

评定职称

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗方面具有基本条件和资格的作用，初、中级以考代评，考过可以直接认定职称。很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考副高或高级职称。

长期收益

除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。

人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领1500-2000元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，有的原因就是因为有个人所得税的抵扣，而抵扣了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十了。

可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。

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人力资源管理师职称证书考试时间

初、中级今年10月底考试

09：00－11：30《人力资源管理师专业知识与实务》                  14：00－16：30《经济基础知识》

各科试卷均为客观题，机考答题，满分140分，84分及格。（个别省份是70分）

自2020年起，初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，即取得相应级别经济专业技术资格证书。

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人力资源管理师职称证书考什么

人力资源管理师职称证书即经济师人力资源管理专业，分初级职称证书、中级职称证书、高级职称证书。

初级、中级职称均考两科，其中一科是《经济基础知识(初级或中级)》，另外一科是《人力资源管理专业知识与实务》，两个科目题型均为客观题。

高级职称考《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合。

三个级别的职称证书考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

（目前可直接跨级报考，符合条件直接考中级）

中级职称考试内容介绍

《经济基础知识(中级)》

考核内容：涉及六大部分，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、市场营销、管理学基础、法律。

考核特点：涉及知识广泛，考核全面。

《人力资源管理专业知识与实务》中级

考核内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

考核特点：人力资源管理专业计算题较少，相对于工商管理专业而言，人力资源管理的专业性会强一些，在人力资源方面的知识点有一定深度，但是比其他专业要容易入门。

适合报考的人群：

适合从事人力资源的或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

考试题型（都是客观题，没有主观题）：

经济基础知识(中级)试卷题型为:单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

专业知识与实务(中级)试卷题型为:单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上选项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0. 5分)

具体情况见下表：

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人力资源管理师职称证书报考条件

一、报名条件

（一）具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2. 具备大学专科学历，工作满6年；

3. 具备大学本科学历或学士学位，工作满4年；

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，工作满2年；

5. 具备硕士学位，工作满1年；

6. 具备博士学位。

（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，工作满10年；

2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，工作满5年；

3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

【考试用书】

国家统一标准教材，当年最新版经济考试用书。

【证书样本】