深圳公务员专项招录“先考试再选岗”受关注

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3月14日，市委组织部发出公告，2024年服务高质量发展专项招录紧缺专业公务员面试时间确定为3月21日下午至3月24日。报考综合职位组职位的入围考生，将在面试结束后进入职位选择环节，将按照“分数优先、遵循志愿”的原则最终确定具体职位。相比传统公务员招录“先选岗再考试”的模式，此次专项招录“先考试后选岗、平行志愿”等做法，再次成为社会关注的焦点。记者采访中了解到，“公考高考化”“更凭实力说话”成为不少参与此次专项招录考生的直观感受。更有网友直呼，“梦回高考、分数王道、运气失效”，“考得好不如报得好”被打破了。

去年12月，深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局发布公告，开展2024年服务高质量发展专项招录紧缺专业公务员工作。此次共计划招录601人，其中市直机关职位173人，区及街道职位428人。

2020年以来，深圳已开展3次专项招录，累计招录2600余人。此次招录公告发布后，综合职位组“先考试后选岗”的形式就引发热议。公告称：“报考综合职位组职位的考生，实行先考试再选具体职位，选择职位时，可从本小组的职位中选择多个平行但有顺序排列的‘平行志愿’职位。”

记者从市委组织部了解到，自2022年起，专项招录综合职位组职位就采用笔试结束后选岗和平行志愿模式，而此次招录是2022年的“升级版本”，除综合职位组的数量大幅增加外，笔试后选岗也变更为笔试面试结束后再进行选岗。

相比以前，此次招录设置的“先考试再选岗”综合职位组增设了5个，具体包括工程建设、海洋科学、生态环境、应急管理与城市安全、社会工作等。加上原有的党史党建、生物医药、公共卫生、城市规划、经济金融、财务审计、信息技术等7个，综合职位组类别扩大到12个，计划招录531人，占招录总人数的88%。综合职位组职位全部加考专业科目，测查考生专业能力。

“此次专项招录突出服务高质量发展主题，因此，增设的综合职位组均与服务高质量发展主题息息相关，将进一步发挥公务员招录在吸纳人才方面的集聚效应。”市委组织部公务员二处相关负责人告诉记者。

根据公告，考生报名时选择综合职位组中的1个小组，待笔试、面试结束后，本小组成绩合格的考生按总成绩从高分到低分排序，根据该小组拟招录人数等额确定参加职位选择的考生，再根据总成绩排名选择本小组内的具体职位。

另一个焦点是“平行志愿”，按照公告，进入职位选择阶段，考生可从本小组的职位中选择多个平行但有顺序排列的“平行志愿”职位（数量不限）。职位选择阶段结束后，系统按照“分数优先、遵循志愿”的原则确定具体职位：先按考生总成绩从高分到低分排序，排序高的考生优先检索；再按考生选择的职位依次逐个检索，前一职位无空缺的，则检索下一职位。

过往公务员报考中“冷热不均”的现象较为突出，个别岗位千里挑一，某些职位无人问津。业内人士认为，综合职位组的特点是把要求相同的职位“打包”，待考生笔试面试总成绩出来后再选择岗位，能最大程度避免出现岗位无人报考等情况，同时主打一个成绩第一、选岗第二，降低了高分落榜和低分捡漏的可能性。而且总成绩出来后再选择岗位，对考生而言“心里更有底”。

市委组织部公务员二处相关负责人表示，经过近几年的实践，目前来看“先考试后选岗”模式的总体反馈是比较正面的。但另一方面，没有一种招录模式是永远一成不变的，现在的模式也是经过多年的实践不断推进的结果，未来也会结合实际情况不断探索改革与完善。