结构化面试（云南烟草专卖局主要面试形式）

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2021烟草专卖局笔试已经结束，同学们在焦急等待笔试成绩的同时，也可以提前准备一下面试的相关知识。今天就给大家介绍一下烟草面试中最常见的半结构化和结构化有何区别。(更多问题欢迎留言，或关注【融大教育】微信公众号）

半结构化面试

半结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招聘考试等都把它作为一种主要方法。其特点是具有双向沟通性，面试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息，面试形式灵活、问题前后有关联性、面试时长以及所提问题数量不等。

典型题目：

1.请做一个自我介绍。

2.你有什么兴趣爱好？对工作有什么帮助？

3.你为什么要报考这个岗位？

4.请介绍一下你的实习经历，在实习期间遇到的最大的困难，你是怎么处理的？

结构化面试

结构化面试（云南烟草专卖局主要面试形式）

特点：试题固定、程序严谨、评分统一。

通常为3个问题，时间固定在15分钟左右。

常见题型：

（1）自我认知与职位匹配

例题：如果你报考当地的单位单位，你的男（女）朋友不在本地，还在距离你比较远的地方，他（她）强烈要求你辞掉工作过去，你怎么办？

（2）人际沟通

例题：你和领导朝夕相处，领导总是把他犯的错误往你身上推，还说你不够自觉，你怎么办？

（3）组织管理

例题：单位举办绿色环保宣传周，没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张，你如何开展？

（4）应急应变

例题：明天有一个专家座谈会，可今晚专家给你打电话说明天有重要事情来不了了。请问你怎么处理？

（5）社会认知

例题：现在很多人不愿意坐公交车，认为公交车拥挤而且没有尊严，你怎么看？

（6）理解分析

例题：某检察院副院长，利用职权，将自己管辖范围视为自已私人领域，把下属当家臣使换。你怎么看？

（7）联想拓展：

例题：某村发生泥石流，有村民伤亡，你是一名村官，怎么办？

按照以往经验，云南烟草专卖局的面试将采用结构化面试的形式，但不乏个别地州专卖局试题中含有类似半结构化的问题，但总体来时还是具有试题固定、程序严谨、评分统一的特点。