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当前，机关与事业单位遵循的核心准则是“逢进必考”。以事业单位的招聘流程说明，无论是寻求充实正式编制的职位，还是纳入非正式编制的控制数岗位，乃至临时聘用人员，都必须遵循公开透明的市场竞争原则，面向全社会进行招募。这一过程赋予了事业单位根据自身运营需求和员工结构的实际情况，经由机构编制管理及人力资源社会保障部门的批准和登记，来自行决定最适合的公开招聘策略的权力。
具体招聘途径大致分为以下三种类别：
1. 笔试、面试与综合评估并行。针对本科学历及以下、初级职称及以下或同等级技术工人的招聘，普遍采用结合笔试、面试及后续的细致考察程序。这类游客，您当前的用户组是：“游客”，以下内容需要正式会员可见，请升级到正式会员（点击进入）后继续查看。 |
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