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当前，机关与事业单位遵循的核心准则是“逢进必考”。以事业单位的招聘流程说明，无论是寻求充实正式编制的职位，还是纳入非正式编制的控制数岗位，乃至临时聘用人员，都必须遵循公开透明的市场竞争原则，面向全社会进行招募。这一过程赋予了事业单位根据自身运营需求和员工结构的实际情况，经由机构编制管理及人力资源社会保障部门的批准和登记，来自行决定最适合的公开招聘策略的权力。
具体招聘途径大致分为以下三种类别：
1. 笔试、面试与综合评估并行。针对本科学历及以下、初级职称及以下或同等级技术工人的招聘，普遍采用结合笔试、面试及后续的细致考察程序。这类招聘既可以通过年度统一组织的考试，也可在获得相关机构编制与人力资源社会保障部门批准后，由单位自行组织独立的招考流程，这通常构成了应届本科毕业生进入事业单位的主流途径。
2. 仅面试与综合评估。当事业单位寻求引进硕士研究生及以上学历、中高级职称或技师以上级别的专业人才时，经人力资源社会保障部门备案，可简化流程，直接通过面试和深入考察的方式进行招募。这样的安排为具备高学术或专业资格的候选人提供了免于笔试的便利。
3. 直接进入考察阶段。对于博士研究生、副高级职称及以上或高级技师等顶尖人才，事业单位在得到人力资源社会保障部门的许可后，可以跳过考试环节，直接通过综合评估的方式录用。这一模式类似于公务员体系中的精英选拔，允许来自顶尖学府（主要指985、211工程院校）的博士生通过直接评估的方式加入公务员行列，无需经历常规的考试流程。
此外，对于乡镇及基层事业单位中的特定岗位，如涉及高风险或野外作业的专业技术角色，可根据实际工作需求，经申请获准后，采用直接面试评估的方法进行人员招募。在这种情况下，学历要求可调整至本科学历或具备初级职称，但被聘用者需承诺完成规定的服务期限，通常不少于三年。在这一服务期间，原则上人员不应变动工作单位，以确保专业人才的稳定性和项目连续性。 |
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