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首先分为技术面试官和HR两个角色出发：
反问技术面试官，可以问：
1、自己所应聘的部门有多少人？进去后是由谁负责带？
基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、贵公司就前端而言所用到的技术栈？
看自己掌握的技术是否与公司所用的技术是否匹配，并且可以看出自己与工作中所需要技能的差距。
3、贵公司的培训项目是什么样的呢？
4、这次面试多久可以出结果？是否还有下一轮？
5、学习建议类
（如果面试的时候对自己的技术面很没底的话，这个时候你可以问一问别人关于学习前端的一些经验，一般面试官都很乐于告诉你的）
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