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公务员考试作为选拔优秀人才的重要途径，长期以来都以笔试作为主要的评判标准。然而，随着社会的进步和考试形式的不断演变，越来越多的人意识到，现行的“先笔试后面试”的模式存在一定的局限性。尤其是在笔试成绩决定一切的情况下，考生的综合素质和实践能力难以得到全面的考量。而面试阶段，即使能够对考生的综合素质进行考察，也难以摆脱面试作弊或面试打分不公的质疑。因此，有人提出了一个新的考试改革思路：公务员考试应先面试，后笔试，且面试采取通过制而不打分。
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