事业单位岗位考试内容

admin

4.公基。公基是事业单位考试中的一种科目，相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低。公基考察的内容范围广泛，包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等，难度上相较一般。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多。因此，考生如果提前复习，很容易得高分。

5.行测。事业单位考试科目包括综合类和行政职业能力测验。行政职业能力测验考察内容包括数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等。题型与国考、省考基本一致，有时还会遇到国考和省考的原题。申论则包括写作方面的题目。考试内容根据招考公告和所报职位的要求来确定。

6.综合应用能力。综合应用能力是事业单位考试科目之一，主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。试卷包括案例(材料)分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。试题中融合了时政、法律和社会热点，做题时需要用到《申论》写作的能力。有些地区会根据职位类别将《综合应用能力》分为ABCDE五类试卷。

7.专业课。事业单位考试科目包括职业能力测试、公共基础知识、公文写作和专业知识。专业课是事业单位录用考试的一部分，考察应试者的专业知识和专门技能。不同招录系统考试科目也不同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学、教育法律法规及各学科专业知识等。专业课考试是事业单位考试中重要的一部分，对于考生的综合素质和能力评估具有重要意义。

8.申论。事业单位考试科目包括公共基础知识、行政职业能力测试、申论、综合能力应用ABCD及其他专业技能考试。申论是事业编制笔试科目，考查应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。近年来，直接考《申论》这一科目的地区很少，大多是吸收申论的考查形式和能力测查要素，在《公共基础知识》或者《综合应用能力》考“小申论”。答题过程中需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

9.医学基础知识。医学基础知识是医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致。根据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点也不同。医学专业知识包括基础护理、内外科护理、药理学等。综合基础知识包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。专业基础知识和文字组织表达能力、行政职业能力和综合知识测试、职业能力测验等。

10.公文写作。事业单位考试科目包括职业能力测试、公共基础知识、公文写作和专业知识。公文写作是事业单位考试中的一项重要科目，要求考生具备较强的文字表达能力和组织协调能力。与事务性公文和法定公文不同，公文写作的格式和范围没有太大差别。在事业单位中，不同岗位的考试内容也不相同，有的考职业能力测验和公共基础知识，有的考公文写作和公共基础知识，或者有些岗位只考其中一门。

11.医学专业知识。医学专业知识包括基础护理、内外科护理、药理学等。这些专业知识涵盖了医学领域的各个方面，如病情评估、医疗设备的使用等。医学专业知识的学习对于从事医学专业的人员来说非常重要，可以帮助他们更好地理解和掌握医学知识和技能，为患者提供更好的医疗服务。

12.面试。事业单位考试一般采用结构化面试，主要测评要素为语言表达能力、人际沟通能力、应急应变能力、综合分析能力、计划组织能力等。此外，部分地区也会涉及结构化小组面试、无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型。面试旨在考察考生的岗位匹配度，是否愿意从事该岗位的工作，及其能力与素质是否满足该岗位的需求。因此，能否在面试中展现自我，是否具有语言表达能力、思考力和解决问题能力是考察重点。

13.综合素质测试。事业单位考试科目包括《综合素质测试》和笔试大纲。综合素质测试为全客观题，考试时限为90分钟，满分为100分。测查应考人员从事事业单位工作的综合素质，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识。综合素质测试的目的是评估应聘者是否具备全面的综合素质，包括语言表达能力、思维能力、组织协调能力等方面。通过综合素质测试，可以更好地选拔优秀的应聘者，提高事业单位工作的质量和效率。

14.专业加试科目。事业单位考试的专业科目通常包括行政职业能力测验、申论、法律知识、英语等。其中，专业加试科目是为了报考特殊专业技术岗位而设置的，需要另外加考专业知识。比如，报考医院的护理岗位需要加考护理学专业知识。具体的考试科目规定需要根据当地的招聘公告来确定。

15.常识判断。事业单位考试科目包括政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识。其中，常识判断是主要科目之一，主要考察应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌握和运用能力。常识判断的目的是提高应考人员的综合素质，确保招聘的岗位符合招聘要求，同时也为招聘单位提供了一个了解人才储备的渠道。

16.教育学和教育心理学知识。教育学和教育心理学知识是事业单位考试科目之一。在招聘公告中，有些地区和单位只考专业科目，不需要考公共科目。具体考试科目在招聘公告中会有说明，考生需要留意。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

事业单位考试考试科目有哪些？

事业单位考试都考什么？

一般的事业单位联考考试内容都是公共科目和专业科目（事业单位分类考试）。

公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。

专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。

普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。

(一)公共科目

公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。

公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。

1、《综合应用能力》考什么内容

综合应用能力为主观写作题，与公的《申论》类似;尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公申论是一样的，只是题量一般比公申论少一两道题。

综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题(主要是AB类试卷)，或者专业领域的某个问题(主要是CDE类试卷)给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

2、《职业能力测验》考什么内容

职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公的《行政职业能力测验》(简称行测)基本上是一样的，由于事业单位并非行政机关，因此考试科目的名称去掉了“行政”二字。

事业单位考试中的《职业能力测验》与公中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。

事业单位考试的职测科目与公的行测有所区别的地方在于：(1)BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公行测中没有;(2)职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。

(二)专业科目

专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。

事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。

二、分类考试划分为五类

(一)A类：综合管理类

适用岗位：

综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

考试公共科目：

《综合应用能力》(A类)，与公《申论》科目基本相同。

《职业能力测验》(A类)，与公《行测》科目基本相同。

(二)B类：社会科学专技类

适用岗位：

社会科学专技类(B类)主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。

考试公共科目：

《综合应用能力》(B类)，与公《申论》科目相比有特殊题型。

《职业能力测验》(B类)，大部分题目与公《行测》题型相同，有少量与公《行测》科目不同的特殊题型。

(三)C类：自然科学专技类

适用岗位：

自然科学专技类(C类)主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等。

考试公共科目：

《综合应用能力》(C类)，与公《申论》科目相比有特殊题型。

《职业能力测验》(C类)，大部分题目与公《行测》题型相同，有少量与公《行测》科目不同的特殊题型。

(四)D类：中小学教师类

适用岗位：

中小学教师类(D类)主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等。

考试公共科目：

《综合应用能力》(D类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公《申论》科目不同。

《职业能力测验》(D类)，一部分题目与公《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。

(五)E类：医疗卫生类

适用岗位：

医疗卫生类(E类)主要适用于医师、药师、等。

考试公共科目：

《综合应用能力》(E类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公《申论》科目不同。

《职业能力测验》(E类)，一部分题目与公《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。

事业单位考试内容

事业单位考试是许多求职者竞争的重要途径，因此了解考试内容非常必要。事业单位考试包括公共科目和专业科目两个部分。

1、公共考试科目

公共考试科目是所有岗位都必须参加的考试，包括《综合应用能力》和《行政职业能力测验》两个科目。其中，《综合应用能力》考试主要测试应聘者的综合素质和能力，包括综合分析、逻辑推理、语言表达、信息处理等方面的能力。而《行政职业能力测验》则主要测试应聘者在特定职业领域内的素质和能力，如行政管理、财务管理、人力资源管理等。

2、专业科目

专业科目是指特定岗位要求参加的考试，不仅要参加公共科目考试，而且还需要进行专业课加试。如果所报考的岗位为特殊岗位，则还需要参加相关专业知识的考试。专业科目考试的内容主要与应聘者所报考的职位相关，例如教师岗位需要参加教育学、心理学、教育法律等方面的考试，医生岗位需要参加医学基础、临床知识等方面的考试。

总之，事业单位考试内容涵盖了广泛的知识领域，需要应聘者在复习备考时有针对性地进行准备。

事业单位考试内容是什么？

编制考试考内容如下：

一、笔试1、综合公共知识（有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识）；

2、教育理论知识；

3、专业基础知识。

二、面试（笔试优秀者进入面试）

1、现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出像样的教案；

2、课堂组织教学的能力，按教案把主考当“学生”，讲课20分钟；

3、快速反应能力，准确回答主考提出的2-3个问题。

考试内容

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同

（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。

（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容

《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。

《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，根据招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。

《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。

《综合基础知识》，综合性，范围较大的医药卫生常规知识。

《》，国家的法律法规、经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》

事业单位考试考什么 内容有哪些

准备事业单位考试的小伙伴们，你们了解事业单位考试考什么吗?快来和我一起看看吧。下面是由我为大家整理的“事业单位考试考什么 内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

事业单位考试内容

公共基础知识

公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等;主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。答题时限120分钟，满分100分。

综合类科目

省直事业单位统一招聘的综合类科目笔试分为职业能力测验和公共基础知识两科，采取闭卷考试方式。

职业能力测验：

职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题，题量为125题左右，答题时限90分钟，满分100分。

医学类科目

省直事业单位统一招聘的`医学类专业科目笔试分为医学专业能力测验和公共基础知识两科，采取闭卷考试方式。

医学专业能力测验：

医学专业能力主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的了解掌握程度及运用能力，包括解剖、组胚、生理、生化、免疫、病原微生物、病理、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等方面;考察适应岗位要求的基本素质和能力要素，包括医学伦理学、卫生法学、法医学、医师职业道德素养等。试题为客观性试题，包括选择题、判断题等。答题时限90分钟，满分100分。

拓展阅读：事业单位报名流程

事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。

个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。