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面试官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚，面试不像行测是客观性的，反而和申论非常类似，是主观性的考试，面试面试官在现场根据考生的表现进行评价，在很大程度上会带有主观色彩。
但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足“公开、平等、竞争、择优”的原则，面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性，比如：提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定“体操计分、算术平均”的计分原则等，力求筛选出能力更加出众的考生，并确保面试的客观性。
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