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绩效指标多种多样，按照不同的分类标准可以分为不同的类型：
1、按照绩效考核内容不同，可以将绩效指标分为工作业绩指标、工作能力指标、工作态度指标。
1）工作业绩指标
所谓工作业绩，就是工作行为所产生的结果。工作业绩指标可表现为职位的关键工作职责输出或一个阶段性的工作项目。在设计工作业绩指标时，可以从完成工作的数量、质量、效率以及成本四个方面来考虑。
2）工作能力指标
能力考核是考核员工在岗位实际工作中是否具备相应的能力，考核人游客，您当前的用户组是：“游客”，以下内容需要正式会员可见，请升级到正式会员（点击进入）后继续查看。 |
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